Üniversite mezunu memurlara yeni bir imkan geliyor.
Sendikaların üniversite mezunu memurlar için getirdiği öneri kabul
görürse kariyer uzmanlığa atanacak çalışanların maaşları da artacak.
Böylece kariyer uzmanlık için yapılacak özel sınavı kazanacak üniversite
mezunu memurların maaşlarında ortalama 2 bin lira artış sağlanacak.
Hükümetin hazırladığı taslak ile mesleğe yarışma ve yeterlik sınavı ile
girilen kariyer mesleklere yardımcılık süresi 3 yıldan 2 yıla
indiriliyor.
YENİ MAAŞ 4 BİN 300 LİRA OLACAK
Takvim'de yer alan habere
göre; sendikalar ise bu düzenlemenin yasalaşması ile, kurumlarda
çalışan, konusunda ehil olan memurların da KPSS sınavına girmeden ve yaş
şartı aranmadan kariyer uzman kadrolarına atanması için kontenjan
ayrılması konusunu gündeme getirdi. Sendikaların kurumda çalışanlara
uzmanlık sınav hakkı verilmesi önerisinin yasalaşması ile, üniversite
mezunu memur KPSS sınavına girmeden sınavla kariyer uzman kadrosuna
atanabilecek. Halen üniversite mezunu memur bin 750, şef 2 bin 100,
müdür ise 3 bin lira maaş alırken, işe yeni giren uzman yardımcısı 2 bin
900 lira, kariyer uzman 3 bin 750 lira maaş alıyor. Kıdemine ve
derecesine göre bu maaş 4 bin 300 liraya çıkabiliyor.
KPSS'YE GEREK KALMIYOR
Kurumlarda çalışan; memurlara maaşlarında 2 bin lira artış olanağı
geliyor. Sendikaların önerilerinin yasalaşması ile halen kurumda çalışan
memurlar, KPSS sınavına ve yaş şartına tabi olmadan kurumlarınca
açılacak sınavlarda başarılı olmaları halinde, kariyer uzman kadrolarına
atandıklarında, maaşlarında ortalama 2 bin lira maaş artışı sağlanacak.
SENDiKALAR NE DiYOR?
MEMUR-SEN Başkanı Ahmet Gündoğdu: "Toplam uzman kadro sayısının en
az yüzde 30'u, 45 yaş sınır olarak belirlenmek üzere kurum çalışanları
içerisinden sınavla atanmalı. Uzman yardımcılarının uzmanlığa geçişinde,
tez hazırlanması yeterli görülmeli, tezin yanında yazılı-sözlü sınav
uygulaması olmamalı. İlgili sınavlarda başarılı olanlar uzmanlığa
atanabilmeli."
KAMU-SEN Başkanı İsmail Koncuk: "Kurum içinde çalışanların da
kariyer ünvanlara atanabilmelerinin önü açılmalıdır. Kurumun ihtiyaç
duyduğu kariyer unvan kadrolarının yüzde 50'si kurum içinden atanacak
personele ayrılmalı, ancak kurum dışı şartların aynı kalması gerektiğini
düşünüyoruz. Eğer bir kimse uzman ise dil bilmesi gereklidir. Kurum
içinden gelenlere yaş, yabancı dil ve tezşartı kaldırılmalı. Bu işi
sulandırmamak gerekir."
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder